A Meta, empresa responsável pelo Facebook, Instagram e outras plataformas, demitiu um número não revelado de funcionários da sua divisão de hardware e realidade virtual, chamada Reality Labs. Essa decisão faz parte de uma reestruturação mais ampla dentro da empresa, que já havia promovido cortes significativos no início do ano.
As demissões afetaram, principalmente, a Oculus Studios, que desenvolve jogos para os headsets Quest, e a equipe responsável pelo aplicativo Supernatural, uma plataforma de exercícios em realidade virtual que foi adquirida pela Meta por mais de 400 milhões de dólares. Um porta-voz da Meta confirmou que algumas equipes dentro da Oculus Studios estão passando por mudanças em suas estruturas e funções, o que acabou impactando o número de empregados.
Em uma postagem no Facebook, a equipe do Supernatural informou que essas mudanças resultarão em menos treinos semanais para os usuários do aplicativo. Estas demissões vêm após uma redução significativa ocorrida em janeiro, quando a Meta anunciou a eliminação de quase 4 mil postos de trabalho, buscando melhorar o desempenho geral da empresa. Documentos anteriores mostraram que cortes relacionados ao desempenho atingiram pelo menos 560 funcionários da Reality Labs, sendo que quase metade deles faz parte da equipe do projeto Horizon.
O CTO da Meta e chefe da Reality Labs, Andrew Bosworth, descreveu o ano de 2025 como “o mais crítico” em sua gestão na divisão. Em uma comunicação interna, ele destacou a importância do sucesso do Horizon Worlds em celular para os planos de longo prazo da empresa no metaverso.
Neste ano, a Meta reorganizou sua divisão Reality Labs. O novo COO da empresa, Javier Olivan, agora lidera a equipe antes dirigida por Dan Reed. Essa mudança indica que a Meta está dando mais atenção a essa área dentro de suas operações.
Apesar das demissões, ainda há 495 posições abertas na Reality Labs, de acordo com o site de carreiras da Meta. Um porta-voz da empresa informou que os funcionários afetados poderão concorrer a oportunidades internas e muitos já foram encaminhados para entrevistas em vagas abertas. Para aqueles que optarem por não buscar um novo cargo na empresa ou não conseguirem um novo emprego, foi informado que a data de término do contrato será 23 de maio de 2025.
