Quatro ex-estagiários do Google compartilharam dicas sobre como conseguir estágios na empresa e transformá-los em empregos fixos. Eles destacaram a importância de se preparar com antecedência e focar em estágios voltados para alunos do começo da graduação. Além disso, sugeriram a prática de networking, fazendo perguntas e lidando com a síndrome do impostor.
Com a temporada de aplicações para estágios em andamento, muitos estudantes se perguntam como aproveitar ao máximo essa oportunidade e como transformar essa experiência em uma oferta de emprego em tempo integral. Para ajudar, quatro ex-estagiários do Google, que conseguiram fazer a transição de estágios para cargos permanentes na empresa, contam como conseguiram isso e oferecem conselhos valiosos.
Conseguir um estágio em uma grande empresa de tecnologia é bastante competitivo. Ter essa experiência no currículo pode abrir portas e aumentar as chances de ser contratado. O Google oferece orientações gerais sobre o processo de contratação, incluindo dicas de como praticar programação em plataformas como LeetCode e Stack Overflow. Além disso, recomenda que o currículo tenha apenas uma página e que as habilidades relacionadas à vaga sejam destacadas.
O Google também oferece orientações específicas para programas como o Student Training in Engineering Program (STEP), que é bastante procurado por estudantes universitários. Para entender melhor a perspectiva de quem já passou pela experiência, vamos conhecer os depoimentos de ex-estagiários.
Nancy Qi é uma graduada que conta que, após três verões de estágio no Google, planeja voltar à empresa em junho em um cargo fixo. Para ela, o principal conselho é começar a se preparar cedo. Nancy começou a estudar estruturas de dados em uma faculdade comunitária durante o ensino médio e já praticava antes de entrar na faculdade. Quando começou a enviar candidaturas no primeiro ano, seu currículo incluía experiências de liderança e iniciativas de projetos escolares. Ela afirma que, nessa fase, não é necessário ter muita experiência em ciência da computação, mas é importante mostrar habilidades de liderança e o que sua experiência diz sobre seu caráter.
Durante seus estágios, Nancy se destacou ao construir relações com seus colegas, almoçando com eles todos os dias, o que ajudou a criar um ambiente de trabalho mais colaborativo.
Islina (Yunhong) Shan, que também fez três estágios no Google, começando em 2022, está prestes a se formar em um programa acelerado de mestrado em ciência da computação e irá trabalhar na empresa como engenheira de software. Ela participou do STEP e depois de um estágio mais técnico. Quando se candidatou, já tinha experiência em hackathons e projetos técnicos da faculdade. Islina recomenda escolher uma equipe que realmente desperte seu interesse durante o processo de seleção, pois isso pode ajudar a motivar o trabalho no projeto.
Ela também destaca a importância de ter um bom relacionamento com o gerente da equipe, pois isso facilita a comunicação. No início, Islina teve que ajustar suas expectativas em relação à carga de trabalho. Para isso, ela decidiu pedir ajuda sempre que necessário, enfatizando que os engenheiros do Google costumam ser acessíveis e dispostos a ajudar.
Lydia Lam, que se formou em 2024 e fez três estágios no Google, começou sua trajetória participando do STEP em 2021. No currículo dela, estavam incluídos programas que participou, como o Computer Science Summer Institute para alunos do ensino médio e outras experiências relevantes. Lydia também recomenda se inscrever cedo nas vagas e buscar programas direcionados a estudantes do primeiro e segundo ano, pois são mais compatíveis com o nível de experiência deles. Ela menciona como é comum sentir a síndrome do impostor, mas ressalta que não hesitar em fazer perguntas pode tornar o trabalho mais eficiente.
Por fim, Tawfiq Mohammad fez dois estágios de verão no Google antes de ser contratado como engenheiro de software. Ele compartilha que, no verão após seu primeiro ano na faculdade, não conseguiu um estágio, mas usou o tempo para fazer cursos e desenvolver projetos pessoais. Tawfiq alerta sobre a síndrome do impostor e sugere que os estagiários se concentrem em aprender o máximo possível com os colegas. Ele também recomenda tentar liderar um projeto do início ao fim e aproveitar as oportunidades de networking disponíveis na empresa.
Essas experiências e dicas são valiosas para quem sonha em seguir uma carreira em tecnologia e busca oportunidades em gigantes como o Google.
