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    Os Segredos de Liang Wenfeng: Por Que a Inexperiência Pode Ser a Chave do Sucesso na DeepSeek?

    Redação Diário de GoiâniaBy Redação Diário de Goiânia30/01/20252 Mins Read
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    In a rare interview from 2023, DeepSeek's founder gave an insight into his hiring strategy. Artur Widak/NurPhoto via Getty Images
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    Liang Wenfeng é o fundador do laboratório de inteligência artificial DeepSeek, na China. Recentemente, seu chatbot de IA chamou a atenção do mercado tecnológico, impactando negativamente as ações de várias empresas do setor.

    Liang, que normalmente evita entrevistas, falou sobre sua visão de recrutamento em uma conversa em 2023. Ele destaca que, em sua opinião, a experiência não é o fator mais importante para o sucesso a longo prazo de uma empresa. Para ele, características como criatividade, paixão e habilidades básicas são muito mais relevantes.

    Em seu trabalho, Liang mencionou que a maioria das posições técnicas em sua empresa é ocupada por recém-formados ou aqueles que se formaram há um ou dois anos. Ele acredita que pessoas com menos experiência tendem a questionar mais e buscar soluções inovadoras, enquanto profissionais mais experientes podem se apegar a métodos tradicionais.

    Liang declarou que não evita pessoas com experiência, mas que prefere avaliar a capacidade e a disposição do candidato para aprender e inovar. Em uma entrevista anterior, ele mencionou que sua empresa valoriza a paixão e a curiosidade nos candidatos. Segundo ele, muitos de seus colaboradores têm experiências únicas que podem contribuir para o ambiente de pesquisa.

    O desempenho do DeepSeek no mercado gerou discussões importantes entre grandes empresas de tecnologia, como Meta e Microsoft, que enfrentam questões sobre seus altos investimentos em infraestrutura de inteligência artificial em um momento em que a abordagem mais eficiente da DeepSeek se destaca.

    Em resposta ao impacto causado pela DeepSeek, Sam Altman, CEO da OpenAI, anunciou que sua empresa pretende lançar novos modelos de IA de forma mais rápida. Ele também comentou que está analisando se a DeepSeek teria replicado indevidamente modelos avançados desenvolvidos nos Estados Unidos.

    Essa movimentação no setor de IA indica que as práticas e critérios de seleção de talentos estão mudando, refletindo uma nova abordagem que prioriza a inovação e a capacidade de adaptação em um cenário tecnológico cada vez mais competitivo.

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