Na última segunda-feira, a Meta, empresa responsável por plataformas como Facebook e Instagram, anunciou a demissão de quase 4 mil funcionários. Essa decisão surpreendeu muitos empregados, especialmente aqueles que haviam recebido avaliações de desempenho positivas em revisões feitas no meio do ano passado.
De acordo com relatos de alguns dos demitidos, eles foram avaliados como “Atendendo ou Superando Expectativas” em suas revisões de 2024, que correspondem ao nível intermediário em um sistema de três categorias. No entanto, alguns disseram que suas classificações foram rebaixadas para “Atende à Maioria”, uma categoria mais baixa. Essa mudança na avaliação foi um dos fatores que os tornaram elegíveis para serem demitidos.
Essas demissões fazem parte de uma estratégia da Meta que visa cortar cerca de 5% de seus colaboradores que são considerados de baixo desempenho. Um guia interno enviado aos gerentes em janeiro informou essa meta. Contudo, um comunicado enviado no mês passado permitiu que gerentes incluíssem empregados de níveis de performance mais elevados se não conseguissem atingir suas metas de demissões apenas com funcionários de desempenho baixo. Essa informação não havia sido compartilhada com todos os empregados, gerando surpresa entre aqueles que foram demitidos.
Um dos funcionários demitidos declarou que ficou surpreso com a decisão, pois se sentia seguro em relação ao seu desempenho e não havia recebido sinais de problemas em seus resultados recentes. Ele afirmou que, ao receber o e-mail sobre a demissão, não esperava por essa notícia, já que sua trajetória de trabalho havia sido sólida ao longo do tempo.
Os processos de revisão de desempenho da Meta para o final do ano começaram em dezembro, mas a maioria dos funcionários ainda não conhecia suas avaliações finais. O CEO da Meta, Mark Zuckerberg, está promovendo uma redução na equipe da empresa, enquanto investe bilhões em tecnologias de inteligência artificial e realidade virtual. A expectativa é que, no futuro, cortes como esses se tornem uma prática regular, com a empresa buscando constantemente otimizar sua equipe.
Os funcionários demitidos expressaram frustração com a postura da empresa de caracterizar os desligamentos como um corte de “baixo desempenho”. Muitos deles se preocupam que essa marcação possa prejudicar suas oportunidades de trabalho em outras empresas no futuro. Diversos ex-colaboradores relataram que não receberam qualquer indicativo de que suas posições estivessem em risco, contrariando o que foi informado pela liderança da Meta.
Em resumo, as demissões recentes na Meta foram mais amplas do que muitos funcionários esperavam, atingindo até mesmo aqueles com um histórico de desempenho considerado bom. A comunicação sobre a situação não foi clara, o que gerou um sentimento de insegurança e confusão entre os colaboradores afetados.
