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    Home | Notícias | Bernard Arnault Revela Segredo Surpreendente Sobre os Funcionários Demitidos da Meta: Eles Foram ‘Promovidos para Fora’?
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    Bernard Arnault Revela Segredo Surpreendente Sobre os Funcionários Demitidos da Meta: Eles Foram ‘Promovidos para Fora’?

    Redação Diário de GoiâniaBy Redação Diário de Goiânia29/01/20252 Mins Read
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    Bernard Arnault is worth more than $200 billion. Chesnot/Getty Images
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    Bernard Arnault, o CEO do grupo LVMH, fez comentários recentes sobre as demissões na Meta, a empresa de tecnologia que controla o Facebook. Durante uma teleconferência para discutir os resultados financeiros da Tiffany & Co., marca de joias que também pertence ao grupo LVMH, Arnault mencionou que conversou com Mark Zuckerberg, fundador do Facebook, sobre os cortes de empregos na Meta.

    Ele relatou que a Meta estava demitindo funcionários de baixo desempenho e fez uma analogia ao dizer que esses trabalhadores estavam sendo “promovidos para fora”. O executivo destacou que, assim como na Meta, também foi necessário realizar demissões na Tiffany. Ele explicou que a Tiffany foi adquirida pelo LVMH em 2021 e precisa passar por um processo de transformação, deixando de ser uma “bela adormecida” para se tornar uma marca mais competitiva.

    Arnault declarou: “Na Tiffany, tivemos que deixar algumas pessoas irem; não tivemos escolha.” Ele explicou ainda que, após anos sem um crescimento significativo, a empresa agora tinha metas ambiciosas que nem todos os funcionários conseguiriam atender. “Quando você está acostumado a ficar inativo por 10 anos e de repente é chamado para agir com vigor e atingir objetivos elevados, algumas pessoas não vão conseguir”, afirmou.

    Essas declarações ocorreram pouco depois de a Meta anunciar uma nova rodada de demissões. Em uma comunicação interna, um diretora da empresa se referiu aos cortes como “atrito não lamentável”, uma expressão que sugere uma tentativa de minimizar o impacto emocional das demissões.

    Outras empresas, como a Amazon, também têm utilizado linguagem semelhante ao anunciar demissões, chamando-as de “atrito não lamentado”. Isso se tornou uma prática comum entre várias companhias que buscam suavizar os efeitos negativos em sua reputação e na moral dos funcionários que permanecem na empresa após as demissões.

    Essa situação reflete um momento difícil para muitas grandes empresas de tecnologia, que têm enfrentado mudanças significativas em suas operações e em suas expectativas de crescimento.

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