As empresas estão cada vez mais investindo em modelos de inteligência artificial (IA), e isso tá dando o que falar. Com a Meta lançando suas novidades e o X promovendo o Grok 3, surgiu uma pesquisa bacana do Pew Research sobre como as pessoas estão se sentindo sobre essa onda de IA no trabalho.
A pesquisa ouviu 5.395 adultos nos Estados Unidos pra saber a opinião deles sobre o impacto da IA e se eles já estão usando essas ferramentas no dia a dia. E os resultados mostram que a maioria dos trabalhadores tá “bolado” com as possíveis consequências da IA no ambiente de trabalho. Em vez de ver a IA como uma forma de aumentar a produtividade, eles tão mais preocupados.
Desses entrevistados, 52% expressaram que têm receio sobre como a IA pode afetar o futuro dos empregos. Além disso, 32% acreditam que a IA vai resultar em menos oportunidades de trabalho pela frente. E isso faz sentido, né? As grandes empresas estão sempre buscando jeitos de substituir mão de obra humana por ferramentas de IA. Até o governo dos EUA tá explorando essas tecnologias pra ajudar a tornar seus processos mais eficientes.
É quase certo que alguns postos de trabalho vão ser reduzidos ou até eliminados por causa da IA, embora, por enquanto, as ferramentas de IA não consigam substituir de forma alguma a experiência e o conhecimento humano. Elas podem ajudar e otimizar o trabalho, mas pra tirar o melhor proveito da IA, é preciso entender os resultados que essas ferramentas trazem e ficar ligado nas possíveis falhas. Se a gente souber como usar, conseguimos melhorar o que a IA oferece, em vez de confiar nela sem pensar.
Mas a vontade das empresas de economizar com a IA não vai parar por aí. Esse interesse por reduzir custos reflete também nas preocupações em torno das oportunidades de trabalho no futuro. Apenas 6% das pessoas acreditam que o uso de IA nos empregos vai criar mais vagas pra eles. Já 32% acham que vai diminuir as chances, enquanto 31% pensam que não vai mudar nada.
Os trabalhadores que ganham menos são os que mais acreditam que vão ser impactados. Isso porque empresas estão usando a IA pra eliminar tarefas mais simples e repetitivas. E, como não poderia deixar de ser, os mais jovens são os que mais usam essas ferramentas de IA no trabalho.
Os jovens, de 18 a 29 anos, estão na frente quando se trata de usar chatbots de IA no trabalho. Quem se formou ou tem um nível educacional mais alto também tende a fazer mais uso dessas tecnologias. Essa realidade faz sentido, e vai ser maneiro acompanhar como a IA vai moldar o futuro do trabalho, especialmente com essa galera mais nova, que já nasceu no meio digital, entrando no mercado.
Uma preocupação que fica é que, embora ferramentas como o ChatGPT consigam dar as respostas que a gente precisa, elas não substituem o conhecimento real e a experiência. Isso pode fazer com que mais pessoas consigam o resultado certo, mas sem entender o porquê ou como melhorar o que têm. No final das contas, a experiência e o conhecimento verdadeiro podem se tornar ainda mais valiosos no futuro.
E assim, temos alguns pontos interessantes sobre essa transição da IA no trabalho. Tamo junto nessa reflexão sobre o futuro e como tudo isso vai rolar, mas vamos ficar de olho no que vem pela frente.
