Bets: Serasa Experian aprova com segurança
A Serasa Experian desenvolveu uma solução voltada para empresas de apostas, chamada superbet, que busca aumentar a taxa de aprovação de cadastros de novos usuários sem abrir mão da segurança. A ferramenta utiliza dados para analisar o perfil dos clientes em tempo real, permitindo que as plataformas identifiquem rapidamente quem pode ser aprovado e quem apresenta riscos.
A ideia é tornar o processo de cadastro mais ágil e menos burocrático, o que pode reduzir o abandono de inscrições. Ao mesmo tempo, o sistema mantém verificações para evitar fraudes e garantir que as regras do setor sejam cumpridas.
O serviço se baseia em informações da base de dados da Serasa, como histórico de crédito e dados cadastrais. Com isso, as empresas de apostas conseguem tomar decisões mais embasadas sobre liberar ou não o acesso de um novo jogador.
A solução também pode ser integrada a sistemas de prevenção a fraudes, ajudando a barrar tentativas de uso de documentos falsos ou identidades roubadas. Segundo a Serasa, a combinação de agilidade e controle reduz o atrito na experiência do usuário e aumenta a segurança das transações.
Avalia Candidato: como tornar o background check mais eficiente na contratação de talentos
Outra ferramenta da Serasa Experian, o Avalia Candidato, foi criada para ajudar empresas a fazerem uma verificação de antecedentes (background check) de forma mais rápida e confiável durante processos seletivos. A solução usa dados para cruzar informações fornecidas pelos candidatos com registros oficiais, o que permite confirmar dados como endereço, formação acadêmica e histórico profissional.
O sistema também verifica se há pendências financeiras ou processos judiciais que possam representar riscos para a contratação. A ideia é que o recrutador tenha um relatório completo em poucos minutos, sem precisar consultar várias fontes manualmente.
Segundo a Serasa, a ferramenta pode ser usada por empresas de todos os portes e setores, e é especialmente útil em processos que exigem alta confiabilidade, como cargos financeiros ou que lidam com dados sensíveis. O objetivo é reduzir o tempo gasto com verificações manuais e diminuir a chance de erros ou fraudes na admissão de novos funcionários.