O LinkedIn, a rede social profissional, implementou uma atualização no programa de insígnias “Top Voice”, que são concedidas a membros ativos e influentes na plataforma. Essa mudança ocorre após a eliminação das insígnias douradas “Top Voice”, que estavam associadas à contribuição em Artigos Colaborativos.
Agora, quando um membro recebe a insígnia “Top Voice”, ela será válida por seis meses. Após esse período, o LinkedIn fará uma revisão para decidir se o membro ainda merece a insígnia ou não. Antes, as insígnias azuis eram mantidas indefinidamente, o que significa que alguns membros poderiam tê-las sem necessariamente serem ativos ou relevantes.
O LinkedIn explicou que as “Top Voices” serão avaliadas duas vezes por ano. Após a primeira concessão da insígnia, o membro continuará a ser considerado “Top Voice” por pelo menos seis meses e poderá renovar a insígnia, desde que atenda aos requisitos definidos pela plataforma.
Os critérios para ser reconhecido como uma “Top Voice” incluem:
1. Criar conteúdo de forma consistente e interagir regularmente com a comunidade.
2. Fazer contribuições de alta qualidade, com originalidade e autenticidade no estilo e na voz.
3. Compartilhar insights sobre temas profissionais, que podem incluir notícias, comentários e análises relevantes para indústrias, empresas ou economias locais.
4. Manter o perfil, o conteúdo e as interações na plataforma em conformidade com as Políticas da Comunidade Profissional do LinkedIn.
Para conseguir a insígnia “Top Voice”, é importante que o usuário atenda a esses requisitos e que a equipe editorial do LinkedIn perceba seu trabalho. Anteriormente, o LinkedIn havia tentado uma abordagem automatizada, concedendo insígnias com base nas contribuições em Artigos Colaborativos, que são perguntas geradas por inteligência artificial e abertas para respostas dos usuários. Porém, essa estratégia levou a um uso indevido das insígnias, com muitos não especialistas recebendo reconhecimento sem a experiência necessária. Por isso, a plataforma decidiu retirar essas insígnias automatizadas.
Assim, o foco voltou para as insígnias azuis, que são concedidas com base em uma análise feita pelos editores do LinkedIn. O objetivo é garantir que apenas aqueles que realmente contribuem de maneira significativa recebam esse reconhecimento.
Em resumo, as mudanças nas insígnias “Top Voice” do LinkedIn visam uma representação mais fiel das habilidades e experiências de seus membros. Com isso, fica claro que não é possível simplesmente comprar a credibilidade na plataforma; a única maneira de ganhar destaque é através de postagens significativas e compartilhamento de conhecimentos.
